1、离职的公司不发薪资如何解决

离职的公司不发薪资，劳动者第一应维持冷静，并采取一系列手段来维护我们的合法权益：

1.面对这种情况，劳动者可以尝试通过协商解决，直接与公司交流，明确表达需要支付薪资的意愿，并设定适当的支付期限。

2.假如协商无果，劳动者可以立即向当地的劳动行政部门，一般是单位所在区的劳动监察大队，进行举报。

3.劳动者还有权依据《劳动合同法》的有关规定，随时解除劳动合同，并需要公司支付拖欠的薪资与25%的经济补偿金。

4.作为进一步的行动，劳动者可以直接申请劳动仲裁，在此之前，需要确认与单位之间的劳动关系，并搜集有关的证据，如劳动合同、薪资单等，以确保仲裁申请的有效性和成功率。

5.假如对仲裁结果不认可，劳动者还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。

2、不发薪资去什么地方投诉维权

当公司不发薪资时，劳动者有多种渠道可以进行投诉维权。

1.劳动者可以向用人单位所在地的劳动局进行投诉，劳动局会依法对公司进行调查，并采取相应的手段来保障劳动者的合法权益。

2.劳动者还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，劳动仲裁委会依据劳动者提供的证据和事实，进行公正、公平的裁决。

这两种渠道都是劳动者维权的有效渠道，可以帮助劳动者追回被拖欠的薪资，并维护我们的合法权益。

3、拖欠薪资维权需要注意的地方

法律快车提醒你，在拖欠薪资的维权过程中，劳动者应该注意以下几个方面。

1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，这是维权的基础。劳动者需要搜集并保留有关的证据，如薪资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明与单位之间的劳动关系。

2.确认劳动关系后，对于单位拖欠薪资的违法行为，劳动者可与老板协商，需要单位补发薪资。

3.假如协商不成，劳动者需要带好有关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4.假如拖欠薪资数额比较大的话，劳动者可以直接请律师打官司，通过诉讼的办法来要回被拖欠的薪资。

在整个维权过程中，劳动者应维持冷静、理性，依法维权，防止采取过激行为。同时，也可以寻求专业的法律援助，如委托专业律师，以更好地维护我们的合法权益。